發(fā)布時(shí)間：2018-04-25 瀏覽次數(shù)：715
根據(jù)《揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈揚(yáng)州市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)施意見〉的通知》（揚(yáng)人社2017[320]號(hào)）文件及《關(guān)于揚(yáng)州市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的補(bǔ)充通知》（揚(yáng)人社[2018]109號(hào)），我市2018年度社會(huì)保險(xiǎn)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2017-02-13 瀏覽次數(shù)：230
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡(jiǎn)歷需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則： 1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2017-02-13 瀏覽次數(shù)：204
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2017-02-13 瀏覽次數(shù)：219
首先，克隆簡(jiǎn)歷的行為也說明你不夠誠實(shí)�，F(xiàn)在職場(chǎng)上十分講究誠信，如果你在簡(jiǎn)歷上就欺騙了對(duì)方，對(duì)方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。 其次，它不能完全展示你自己的才能。簡(jiǎn)歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計(jì)的，并不...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2017-02-13 瀏覽次數(shù)：127
不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，而是對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT...[查看全文]
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